
كارآفرینی تاسیس شركت نامداران صنعت دارای 54 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد كارآفرینی تاسیس شركت نامداران صنعت کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
فهرست :
مقدمه
شركتهای سهامی
انواع شركتهای سهامی
اساسنامه قانونی شركت :
1) اسم و مركز شركت
2) موضوع شركت
3) مدت شركت
4) مقدار سرمایه
5) نوع سهام
سهام
انواع سهام
علل انتشار سهام با نام
علل انتشار سهام ممتاز
انواع امتیازات سهام ممتاز
تفاوتهای شركت سهامی عام و شركت سهامی خاص
عملیات حسابداری ثبت سرمایه
مراحل قانونی مطالبه وپرداخت بقیه بهای سهام
اوراق قرضه
مجامع عمومی صاحبان سهام
تغییرت در سرمایه شركت سهامی
موارد افزایش سرمایه شركت
موارد تبدیل سهام شركت
الف ) شناسنامه شركت :
1) تاریخچه ومالكیت
2) تجهیزات وتسهیلات
ب ) سازمان وساختار مدیریتی
خلاصه سوابق تجربی وتحصیلی
ج) فعالیتها وخدمات :
1) برنامه ریزی وكنترل پروژه
2) مشاوره مدیریت ونظارت درعملیات مهندسی وتدارك كالا
3) مشاور مدیریت درنظارت درعملیات ساخت ونصب
4) مشاور مدیریت ونظارت درعملیات راه اندازی وشروع بهره برداری پروژه ها
راهنمای نگارش
خلاصه سوابق تحصیلی وتجربی
خلاصه سابقه كار
انواع فرمهای موجود درشركت :
فرم مصاحبه وآزمون استخدام شوندگان
فرم درخواست تأمین نیروی انسانی
برنامه تأمین نیروی انسانی مورد نیاز شركت
آمار كاركنان برحسب كار وگروههای شغلی وتخصصی
فرم مراحل انجام كار ـ اطلاع رسانی
تعیین وتصویب ضروابط استخدامی
آمار تغییرات نیازهای استخدامی
پرسشنامه نویسی
درخواست استفاده از بیمه گروهی خدمات درمان بیمارستانی وپاراكلینیكی
قرارداد خرید خدمت كارشناسی
فرم درخواست سرویس كامپیوتری
فرم درخواست آموزش كامپیوتری
فرم مصاحبه جهت تهیه سیستم
فرم مراحل انجام كار ـ سخت افزار وشبكه
فرم برنامه ریزی آموزشی كامپیوتر
فرم درخواست سرویس اضطراری
فرم عضویت در شبكه
فرم درخواست سرویس اینترنت
فرم تمدید اشتراك اینترنت
مقدمه :
به نظر كارشناسان ومتخصصین توسعه كشور ایران هم اكنون درحال گذر رسیدن به سمت توسعه پایدار میباشد به منظور عبور از این مرحله بحرانی لازم است با توجه به موقعیت ژئوپلتیك خود دردنیای كنونی با تعیین اهداف واستراتژیهای مناسب با آن راباموفقیت طی نماید . لذا د رسطح ملی برنامهای جامع وزیر بنایی مانند لایحه فقر زدائی توجه به مسئله اشتغال جوانان چگونگی خودكفایی واستقلال كشور بر پایه اقتصاد بدون نفت و… درهیئت محترم دولت ومجلس شورای اسلامی مطرح می باشد . اگر چه شاخص هایی مانند نرخ ثبت نام دانش آموزان دختر وپسر درمدارس ، ارائه خدمات بهداشتی درآمد سرانه … هركدام می تواند در برنامه توسعه نقش اساسی داشته باشد . اما شاخص اشتغال به ویژه اشتغال مولد و پایدار درجهت رسیدن به سوی توسعه همه جانبه از اهمیت خاصی برخوردار است ؟ می تواند در ابعادمختلف اقتصادی ،اجتماعی ،فرهنگی جامعه را تحت الشعاع قرار دهد لذا هرگونه طرح وبرنامه ای كه بتواند در بازار كار ومیزان عرضه وتقاضا تعادل به وجود آورد وبادرنظر داشتن جوانی جمعیت ایران كه درهر سال نیاز به حداقل 800000 فرصت شغلی می باشد این مهم توجه نماید ضروری است زیرا بررسی های به عمل آمده حاكی از آن است كه د رشكوفاترین دوره اقتصادی درایران 350000 فرصت شغلی ایجاد شده است در رابطه با ایجاد فرصتهای شغلی مهمترین مسئله ای كه مورد نظر قرار می گیرد توسعه كیفی نیروی انسانی است زیرا منابع انسانی عامل اصلی وضرورت رشد وتوسعه اقتصادی ،اجتماعی یا فرهنگی درهرسیستم وجامعه است وبدون رشد وبالندگی استعداد ها وقابلیت های این منابع هیچ سیستم ،سازمان ویا جامعه ای نمی تواند به اهداف توسعه ومولد خود دست یابد . از آنجا كه توسعه متضمن حركت وپویایی است بنابراین ،بایدانعطاف پذیر پیشرونده وبه بیان دیگر پایدار باشد .
توسعه پایدار نوعی حركت در شرایط مطلوب است كه به طور روز افزون درجهت بهره وری تولید كارایی نیروی انسانی وبهینه سازی از منابع طبیعی ودرنهایت بهزیستی انسانها وانحلال فرهنگ انسانی و روابط سالم اجتماعی به پیش رود. از این لحاظ انسان در روند توسعه نقش محوری وراهگشا داشته وبه عنوان عامل وهدف ویا بهره ور و بهره گیر آن قلمداد می شود . بررسی تركیب سنی جمعیت ایران نشان می دهد كشورما تركیب سنی جوانی دارد. براساس آمار ارائه شده درسالنامه آماری سال 72، 9/52 درصد جمعیت كشور افراد بین 15تا 14 سال كه جمعیت فعال كشور محسوب می شوند تشكیل می دهند. از آنجا كه تعدادی از افراد این گروه مولد نبوده وفقط مصرف كننده می باشند مسئولیتی سنگین برعهده دولتمردان ومدیران بخش دولتی قرار دارد كه در رأس آن هدایت افراد به سوی مشاغل وتخصصهایی است كه بتواند استقلال كشور را به دنبال داشته و این مهم بدون برنامه ریزی صحیح ومنسجم ومبتنی بر پایه اطلاعات آماری دقیق ودرست به انجام نمی رسد .
از سوی دیگر نیمی از جمعیت فعال كشور یعنی 36% ونیمی از افراد زیز 14 سال یعنی 21% را دختران تشكیل می دهند. پرسش دراینجا مطرح می شود : چگونه 26% از افراد جامعه دریك كشور كه جمعیت فعال مردان می باشند میتوانند برای 100% جمعیت تولیدو خدمات رابه وجود آورند؟
چگونه می توان نیمی ا زجمعیت فعال كه از لحاظ هوشی مساوی با نیمه دیگر هستند بدین سهمی درتولید نا خالص ملی نداشته باشند .
درایران نیز امروزه جوانان قبل از فكر به هر مسئله ای درجستجوی شغلی خوب وابسته به درآمدی مكفی هستندو صد البته كه درآمدخوب را ترجیح می دهند اما از آنجا كه دولت به جهت انباشتگی مشكلات موقعیتهای زیادی به جوانان جهت اشتغال نمی دهد این سئوال برای آنان به وجود میآید كه به راستی چه باید كرد؟
بسیاری از كارآفرینان می توانند به راحتی به این پرسش پاسخ گویند آنان با استفاده از توانایی فكری و جسمی توانستند كار برای خود آفرینند حال در طریق تولید ویا خدمات .
پیشگفتار :
پس از آنكه آدمی به زندگی اجتماعی روی آورد به تدریج دریافت كه تقسیم كار تدبیری است كه تولید را آسانتر وسریعتر می كند. با تقسیم كار وتخصصی شدن تولید لازم شدكه هر تولید كننده آنچه را كه بیش ازمصرف خود تولید كرده به دیگران بفروشد ودرعین حال آنچه را كه از تولیدات دیگران نیاز دارد بخرد. بدین ترتیب مبادله كالاها و خدمات بین افراد وگروههای اجتماعی متداول شد.
شكل وروش مبادله درطول زمان ثابت نمانده وپیوسته تغییر كرده است .بازرگانی اززمانی ضرورت یافت كه تقسیم كار د ربین آدمیان متداول شد . مثلاً یك كشاورز گندم وكشاوز دیگری خرما تولید كرد . انگاه این د وكشاورز گندم وخرما مازاد برمصرف خود رابا همدیگر مبادله كردند تانیازهای خود را آسانتر وبهتر برطرف كنند.
در گذشته تولیدبه روشهای دستی وباسرعت كم صورت می گرفت. درنتیجه حجم تولید معمولاً از نیازهای آدمی كمتر بود وفروش كالاهای تولید شده دشواری چندانی نداشت.
انقلاب صنعتی در قرن 18 بابه خدمت گرفتن ماشین جایگزین كردن آن به جای نیروی انسانی تولید را بسیارآسانتر و سریعتر كرد.
مشكلات تولید یكی بعد از دیگری از پیش پای آدمی برداشته شد . جوامع صنعتی توانستند بسیاری از كالاها را به هرمقداری كه مایل بودند تولید كنند. مشكل اصلی آنها فراهم كردن مواد اولیه ویافتن بازار مناسب برای این كالا ها بود. همگام با این تحول مفهوم بازرگانی دگرگون شد وتوسعه یافت .
پیدایش سازمانهای تولیدی عظیم و بهتری شدن سبكهای مدیریت ورشد سریع تكنولوژی در قرن بیستم راه را بركارآیی واثر بخشی واحدهای تولید وتولید انبوه هموار كرد . در پرتو این تحقیقات اكنون برخلاف گذشته :
اولاً تولید نه برای رفع نیاز شخص تولید كننده كه برای مصرف دیگران وبه دلیل تقاضای آنان انجام می گیرد.
ثانیاً منابع لازم برای تولید وهمچنین بازارهای فروش محصولات تولید شده دستخوش پراكندگی عظیمی شده اند.
مجموعت این شرایط امر مبادله وبازرگانی را به یك فعالیت بسیار جدی ومهم تبدیل می كنند وهرچه زمان می گذرد بر ضرورت ،وسعت واهمیت این فعالیت افزوده می شود .
برای بازرگانی مانند بسیاری دیگر از مفاهیم اقتصادی ،اجتماعی حداقل دونوع تعریف وجود دارد: تعریف حقوقی وتعریف فنی .
تعریف حقوقی بازرگان را می توان درمتون قانونی ازجمله درمتن قانون تجارت یافت درحالیكه تعریف فنی بازرگان را باید دركتابهای اقتصاد جستجو كرد . تعریف حقوقی پس ا زتنظیم وتصویب قانون برای مدتی ثابت باقی می ماند لیكن تعریف فنی پیوسته دگرگون وكاملتر است . باراثر توسعه وتكامل تعریف فنی زمانی فر می رسد كه كفایت تعریف حقوقی موردتردید قرار میگیرد وبدین گونه تغییر قانون ضرورت می یابد وتعریف حقوق درجهت تعریف فنی بازسازی می شود .
تاریخچه :
خدمات تولیدی دركشور ایران با توجه به تجربیات اقتصادی كشورهای خارجی در سالهای پس از انقلاب رشد چشمگیری داشته كه طی دودهه اخیر به اوج خود رسیده است . لذا دراین راستا اساس وطرح تولیدی یكی از واحدهای تولید روغن های روان كننده در شهر تهران به اجرا درآمد لازم به توضیح است كه بنا به تقاضای زیاد بازار مدیران این واحد تولیدی نسبت به احداث این واحد اقدام كردند .
اساساً روغن جزء بهترین روان كننده های موجود می باشد وباید بهترین آنها باشد این فرآورده نفتی معمولاً دركشورهای نفت خیز باكیفیت بهتر ودر دسترس تر از سایر نقاط دنیاست بهتر است درمورد تاریخچه این شركت عنوان كند كه شركت روغن صنعتی جنوب از سال 1373 مراحل طرح وبرنامه ریزی را طی كرد واستارت كارش زده شد . كه در طی دوسال تلاش مداوم ومستمر در سال 1375 توسط جناب آقای دكتر حبیبی معاول اول رئیس جمهور وقت درشهركت صنعتی شهر تهران شروع به فعالیت كرد .
قابل توجه كه مدیرعامل این شركت درحدود سالهیا 56ـ55 مدرس رشته های تحصیلی انسانی بوده وبا مدرك لیسانس در رشته الهیات شروع به كار نموده كه پس ا زگذراندن چندسال به شغل آزاد روی آورده ودر حدود سالهای 72ـ70 درراستای اهداف اقتصادی كشوری طرح احداث این واحد تولیدی را در افكار خود پروراند تا اینكه با تلاشهای بی وقفه شبانه روزی موفق به شروع ونهایتاً در سال 1375 موفق به بهره برداری از آن گشت .
هدف از پروژه :
یكی از اهداف مهم درسی پروژه وكارآفرینی ایجاد انگیزه واعتقاد كافی در دانشجویان برای كاروتلاش ومشاركت جدی در فعالیتهای سالم اقتصادی است كه لازمه آن چگونگی بكار بستن تخصصی از یك طرف واز طرف دیگر بكار گیری مهارتهای لازم برای راه اندازی یك واحد كاری ویا انجام كار مفید در محیط های كاری می باشد . از این نظر بعضی از صاحب نظران توسعه كارآفرینی را انرژی محكم موتور توسعه اقتصادی در كشور دانسته اند .
هدف ا زنگارش پروژه برای دانشجویان رشته حسابداری آشنایی با چگونگی ایجاد وراه اندازی یك واحد صنعتی یا خدماتی با توجه به نیاز جامعه وتواناییهای افراد می باشد .
سوابق علمی وتجربی مدیران
ردیف سمت درجه تحصیل رشته تحصیلی نوع تخصص سوابق تجربی
1 مدیرعامل كارشناس الهیات مدیریت وبرنامه ریزی 20سال
2 مدیر تولید كارشناس شیمی مدیریت تولید 8سال
3 مدیر فروش كارشناس مكانیك سیالات مدیریت فروش 4سال
شركت روغن صنعتی جنوب سهامی خاص بوده متشكل از 6سهامدار به سهم های مساوی به شماره ثبت 219
محل كارخانه شركت صنعتی كرج
دفتر مركزی : تهران ،میدان ولیعصر ،ساختمان 637 ،طبقه 8 واحد 802
دفاتر قانونی شركت عبارتند از معین ، كل ،جزء،انبار ،روزنامه .
سرمایه شركت 300000000تومان
سرمایه درگردش ازمحل در آمد تسهیلات بانكی واعتبار فروشندگان وپیش دریافت فروش محصولات تأمین می شود . درمورد قیمت گذاری محصولات كارخانه هزینه هامورد نظر قرار گرفته مواد اولیه ـ هزینه تولید حساب می شود بعد با درنظر گرفتن درصدی سود قیمت گذاری می شود .
سازمان حمایت از مصرف كننده برروی قیمت تولیدات كنترل داشته ومحدودیت اعمال می كنند.
مراحل اخذ مجوز جهت تأسیس شركت :
برای تأسیس بایدطرح توجیهی احداث كارخانه به موافقت اداره كل صنایع استان رسیده وبعد از تصویب طرح توجیهی توسط كارشناس اداره صنایع موافقت اصول احداث كارخانه به متقاضی داده می شوند . بعد از دریافت موافقت اصولی با مراجعه با اداره ثبت اسناد واملاك كشور دایره ثبت شركتها وپس از مشخص شدن هیأت مدیره ومدیر عامل واعضاء هیات مدیره وبازرسان شركت رسمیت پیدا می كند وبعد از رسمیت یافتن شركت ودرج مشخصات شركت در روزنامهرسمی وكثیرالانتشار پروانه بهره برداری تولیدبه صاحبان شركت یا مؤسسه داده می شود . بطور كلی كسب مجوز برای تأسیس یك شركت از طریق مراجعه به نهادها وارگانهای زیر صورت می گیرد:
1) وزارت صنایع
2) اداره ثبت اسناده واملاك كشور
وزارت صنایع :
دریافت موافقت اصولی طی مراحل زیر صورت می گیرد:
مرحله اول :مراجعه به اداره كل صنایع دارای تقاضانامه جهت دریافت موافقت اصولی
مرحله دوم :دریافت پرسشنامه از سوی كارشناسان مربوطه ودر آخر صدور موافقت اصولی تحقیق از وزارت صنایع دریافتید قبل از تنظیم پرسشنامه جواز تأسیس پاره ای از مقررات مربوط به صدور موافقت اصولی یابد مورد توجه قرار گیرد.
1) صدور موافقت اصولی موكول به مقایسه وانطباق پرسشنامه های تكمیل شده دریافتی با معیارهای مانند :مناسب ترین قیمت تمام شده صرفه جویی ارزی بیشتر ،استفاده حداكثر از منابع داخلی ایجاد ارزش افزوده بالاترانتخاب تكنولوژی مناسب انطباق ویژگی های كالا با استاندار عملی وبا استانداردهای قابل قبول اثر طرح درایجاد صنایع نقش طراح دردیگر بخشهای اقتصادی پیش بینی جلوگیری از آلودگی های محیطی ،ارائه خدمات بعد از فروش ودیگر معیارهای مشابه می باشد.
2) به طرح های پذیرفته شده در حداكثر 4ماه پس از دریافت طرح موافقت اصول داده می شود ودر مورد طرح های بزرگ ویژه این جهت با نظر معاون طرح وبرنامه قابل تمدید می باشد.
3) از آنجا كه درمورد موافقت اصولی ا زذكر عناوین كلی خودداری شود بنابراین متقاضیان با یك نام ،ویژگی ها و فرمول انواع فرآورده های مورد درخواست رابه صورت تفكیكی در پرسشنامه قید كنند.
4) چنانچه متقاضی موافقت اصولی شخص یا اشخاص حقیقی باشد تازمانیكه نسبت به تشكیل شركت اقدام ننمودهاند .
موافقت اصولی صادره به نام شخص یا اشخاص حقیقی صادرمی شود واگر متقاضی شخص یا اشخاص حقوقی باشد صدور موافقت اصولی به نام شخس یا اشخاص حقوقی موكول به دریافت اساسنامه ممهور به مهر اداره ثبت شركتها می باشد.
5) متقاضی نمی تواند در یك زمان بیش از دو موافقت اصولی در دست اجرا داشته باشد ودر مورد صدور موافقت اصولی دوم نیز در شرایط مساوی حق تقدم با كسانی است فاقد موافقت اصولی می باشند.
6) در صورتی كه در یك زمینه خاص متقاضی واحدشرایط وجودنداشته باشد صدور موافقت اصول دوم بلا مانع است .
7) مدت اعتبار موافقت اصولی از تاریخ صدور یك سال می باشد وحداكثر سه بار و درهر باربه مدت 6 ماه با توجه به پیشرفت اقدامات اجرایی طرح توسط مرجع صادركننده موافقت اصولی قابل تمدید می باشد.
8) درمناطقی كه شركتهای صنعتی قادر به ارائه خدمات مورد لزوم ارقبیل واگذاری زمین وتأمین آب وبرق بوده ویا ظرف مدت 6ماه بعد از عقد قرار داد بتواند خدمات موردنیاز را براساس قرار داد ارائه نماید متقاضی لزوم به احداث واحد صنعتی در شهرك خواهد بود درغیر اینصورت چنانچه متقاضی به مالك زمین مجاز بوده ویا از منابع غیردولتی زمین مناسبی را خریداری می نماید ومی تواند در این زمین با رعایت مقررات مربوطه اقدام به احداث واحد نماید .
ـ موافقت اصولی را با توجه به مقایسه وانطباق پرسش نامه های تكمیلی دریافتی وبا معیارهایی ازقبیل مناسبترین محل ایجاد طرح انتخاب تكنولوژی مناسب انطباق وویژگی های كالا با استاندارد قابل قبول مناسبترین قمیت تمام شده ،صرفه جویی ارزی استفاده بیشتراز منابع داخلی ایجاد ارزش افزوده بالاتر اثر طرح در ایجاد .
بخش اول :تأسیس شركت سهامی وسرمایه پرداخت شده :
الف ـ موارد كلی وسرمایه درموقع تأسیس شركت سهامی :
تعریف شركتهای سهامی ـ عملیات تجاری همواره توسط اشخاص حقیقی انجام نمی شود بلكه اغلب از طریق اجتماع اشخاص متعدد وتحت عنوان شركت انجام می گیرد تا از طریق جمع آوری وتمركز سرمایه های افراد بهتر بتوان وسایل پیشرفت هدفهای تجارتی ورسیدن به منافع مورد نظر را فراهم آورد .
اصطلاح شركت درقانون تجارت تعریف نشده است اما قانون مدنی شركت را اجتماع حقوق مالكین متعدد در شی واحد به نحو ا شاعه تعریف كرده است . طبق قانون مدنی شركت یا اختیاری است یا قهری . شركت ممكن است تجارتی یا مدنی نیز باشد . شركت تجارتی شركتی است كه به امور تجاری به شرطی كه درقانون تجارت تعریف شده است. اشتغال داشته باشد. شركت مدنی شركتی است كه درعین حال كه به قصد انتفاع تأسیس شده است عملیا آن جزء عملیات تجاری محسوب نگردد. مانند شركتی كه برای معاملات غیر منقول تشكیل می شود .
طبق ماده 1 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت شركت سهامی شركتی است كه سرمایه آن به سهام تقسیم شده و مسئولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی سهام آنهاست. همچنین طبق ماده 2 لایحه قانونی مزبور شركت سهامی شركتی بازرگانی محسوب می شود ولا آنكه موضوع عملیات آن اموربازرگانی نباشد.
ـ معمولاً درهركشوری از طریق وضع قوانین تجاری خاص برچگونگی تشكیل ونحوه فعالیت شركتهای سهامی نظارت می شود . قوانین مزبور مواردی از قبیل شرایط صدور سهام ،مفهوم سرمایه، محدودیت در توزیع سود سهام وشرایط حاكم برسهام خزانه وبازخرید سهام را مشخص می كند در لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب اسفند 1347 مقررات وتشریفات مربوط به تشكیل شركتهای سهامی بیان شده است.
انواع شركتهای سهامی :
تقسیم بندی شركتهای سهامی از نظر قانون تجارت به شرح زیراست :
الف ـ شركت سهامی عام ـ شركتهایی كه مؤسسین آنها قسمتی از سرمایه شركت را ازطریق فروش سهام به مردم تأمین می كنند شركت سهامی عام نامیده می شود.
ب ـ شركت سهامی خاص ـ شركتهایی كه تمام سرمایه آنها درموقع تأسیس منحصراً توسط مؤسسین تأمین گردیده است شركت سهامی خاص نامیده می شود .
درشركتهای سهامی عام عبارت «شركت سهامی عامل » ودرشركت های سهامی خاص عبارت « شركت سهامی خاص » باید قبل یا بعد از نام شركت وبدون فاصله بانام شركت دركلیه اوراق ،اطلاعیه ها وآگهی های شركت بطور روشن وخوانا قید شود.
مزایای شركت های سهامی :
عمده مزایای شركت سهامی به طور خلاصه به شرح زیر است :
1) تعهد هرسهامدار با توجه به تعداد سهام متعلق به وی هنگام توقف یا تصفیه شركت محدود به سهم وی از حقوق مالی سهامداران واحدتجاری است . سرمایه گذاری انجام شده توسط سهامداران ممكن است به دلایلی بطور كامل از بین برود اما هرسهامدار به دلیل محدود بودن تعهداتش حداكثر مبلغی كه از دست خواهد داد سرمایه گذاری انجام شده خواهد بود.
2) جمع آوری وانباشت وسیع وجوه ومنابع مالی از طریق سهامدارانی كه هدفهای سرمایه گذاری آنها متفاوت می باشد امكان پذیر است همچنین دستیابی به بازارهای سرمایه گذاری (نظیر بورس اوراق بهادار) ازطریق تشكیل شركت سهامی میسر خواهدشد.
3) حفظ ، انتقال ،افزایش وادغام سرمایه گذاری به آسانی انجام می گیرد.
معایب شركتهای سهامی :
عمده معایب شركتهای سهامی به طور خلاصه به شرح زیر است :
1) احتساب مالیات مضاعف نسبت به سودتحصیل شده (سود تحصیل شده یك بار به عنوان درآمد شخصیت حقوقی مشمول مالیات است ویك بار نیز هنگام توزیعه بین صاحبان سهام مشمول مالیات می شود .)
2) ویژگی غیرمشخص بودن شركت سهامی ممكن است مشكلاتی را در ارتباط با كنترل سهامداران بر شركت ایجاد كند .
تشكیل شركت سهامی :
لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب اسفند 1347 مقررات وتشریفات مربوط به تشكیل شركتهای سهامی رابیان می دارد. معمولاً درهركشوری از طریق وضع قوانین خاص بر چگونگی تشكیل ونحوه فعالیت شركتهای سهامی نظارت می شود . قوانین مزبور نكات اساسی در مورد تشكیل واداره شركتهای سهامی نحوه نگهداری حسابها ، مقررات مربوط به صدور سهام ،تعریف سرمایه قانونی ،محدودیت ها در توزیع سود سهام ،شرایط مربوط به سهام خزانه ومقررات بازخریدسهام را مشخص می كند .
